央行美联储与欧央行有望在年中开启降息周期。

破除制约科技成果转化的制度性障碍，新版响变加大对事业单位，新版响变包括广大研究开发机构、高等院校等机构科技成果转化的激励，成为深入实施创新驱动发展战略的重要政策引擎。三部门发文：征信事业单位科研人员发放现金奖励可不受限破解科技成果转化变现难让科研人员多劳即多得文件的出台，征信对事业单位操作发放职务科技成果转化现金奖励提出细化指引，使事业单位人事管理部门‘有规可执，不仅将《中华人民共和国促进科技成果转化法》中关于现金奖励的要求落到实处，也让科研人员真正感受到科技创新带来的实际收益。

这意味着，报告事业单位科研人员发放现金奖励将不受绩效工资总量限制，在一定程度上破除了制约科技成果转化的一些制度性障碍。中国科学技术发展战略研究院综合发展研究所副所长、人影研究员丁明磊说，人影党的十九届五中全会指出，要大幅提高科技成果转移转化成效等，科技创新体制机制改革，是畅通科技成果向现实生产力转化的重要抓手。《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》规定，央行科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，央行但不受总量限制，不纳入总量基数。

为此，新版响变丁明磊建议，新版响变下一步要以问题为导向，改革创新为动力，系统谋划、多点推进，促进新技术产业化规模化应用，努力把我国的科技资源优势转化为产业竞争优势和经济社会发展优势。另一方面，征信加强相关政策的协调，推进科技体制与财税金融、知识产权、国有资产管理等方面的配套改革，真正释放政策红利和改革红利。

报告(科技日报北京4月1日电)本报记者刘垠。

成果变现系统工程还需全盘考量《通知》还强调，人影现金奖励不作为人力资源社会保障、人影财政部门核定下一年度绩效工资总量的基数，不作为社会保险缴费基数。创新不问出身，央行只要谁能为国家作贡献就支持谁。

整体而言，新版响变以中小型企业为主，没有微型企业。让创新不问出身真正落地，征信就是要破除一切制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，征信吸引更多优秀人才在创新舞台上施展才华，推动创新活力竞相迸发、创新源泉充分涌流。

3揭榜挂帅本质是一种科技悬赏，报告体现了不问出身、报告不设门槛的科研资助及人才政策目前，除揭榜挂帅外，我国科研资助大致可分为行政拨款、科学基金、政府委托等形式，定位各不相同。当时工信部通过官网、人影全国各省市工业和信息化主管部门、人影工信部下属各科研院所以及中央企业等机构，在全国范围内发布了这份揭榜方案，央视新闻联播也进行了专题报道，形成了广泛的宣传号召力与影响力。